No verão de 2020, a morte de George Floyd gerou conversas globais sobre raça e justiça racial. Isso fez com que muitos na indústria de tecnologia refletissem e se comprometessem com uma maior diversidade racial. No entanto, dois anos mais tarde, muitas destas promessas parecem não ter sido cumpridas. Em 2023, empresas e indivíduos começarão a prestar mais atenção à parte “social” da gestão social ambiental.
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Não basta simplesmente contratar mais funcionários negros em grandes instituições ou criar programas únicos de mentoria para grupos sub-representados, a fim de incluí-los na indústria tecnológica. Meu cofundador da Black Seed, Cyril Lutterodt, diz que os fundadores negros recebem muita atenção e não recebem financiamento suficiente. Os dados da Crunchbase mostram que as startups fundadas por negros receberam financiamento recorde em 2021, com mais de mil milhões de dólares investidos apenas no primeiro trimestre de 2021. Mas no segundo trimestre de 2022, esse número caiu para US$ 324 milhões. Mesmo no primeiro semestre de 2021, os empreendedores negros receberam apenas 1, 2% do total de 147 mil milhões de dólares investidos em startups americanas.
Já perdi a conta de quantas vezes fundadores que conheço chegaram perto de garantir um financiamento significativo e então ouviram a frase: “Se dependesse de mim…”. Em 2023, as pessoas com poder e influência na indústria tecnológica perceberão que na verdade tudo depende delas. Existem vários exemplos de pessoas influentes que chamam a atenção para as falhas da indústria tecnológica. Por exemplo, o fundo de Serena Williams, Serena Ventures, concentra-se em “pontos de vista diversos”, com 47% dos investimentos do fundo provenientes de fundadores negros. Os investidores e as empresas estabelecidos começarão a abrir as suas listas de contactos e contas de bolso – ou correrão o risco de serem deixados para trás, uma vez que a sua incapacidade de diversificar é exposta pelo sucesso de empresas como a Serena.
Para isso, é necessário criar um ecossistema que funcione para aumentar o status de vários fundadores e indivíduos, mas isso deve acontecer em duas áreas – pessoal e sistêmico. A Black Seed, uma empresa de risco, a c o-fundadora e compatriada da qual sou, está incluída neste ecossistema no Reino Unido, juntamente com empresas como Impact X, Community Growth Ventures e Cornerstone Partners. Freqüentemente, os fundadores negros precisam coletar mais dinheiro do que seus colegas, que têm mais laços ou que podem ter estudado nas universidades “certas” para ter a chance de participar. De acordo com a Extend Ventures, apenas 0, 24 % do capital de risco total disponível para as startups britânicas recebeu 38 fundadores negros de 2009 a 2019.
O primeiro princípio – uma abordagem individual – é crucial para que os fundadores e funcionários de diferentes países possam transmitir suas idéias às pessoas necessárias. Em 2023, os fundos e investidores de risco perceberão que, em busca de novas perspectivas, precisam recorrer a um longo ambiente. Isso significa que pessoas influentes com bons laços farão conhecidos em suas redes, a fim de incentivar outras pessoas a se arriscarem com alguém com um novo visual ou de um ambiente social completamente diferente. Como parte da semente negra, conduzimos eventos conjuntos usando o reconhecimento do nome e a rede construída de um fundo ou empresa bem conhecida para atrair interesse em empresas e pessoas menos famosas, e observamos como esse modelo começa a se espalhar na indústria tecnológica. Isso pode levar a uma cooperação improvável e ao surgimento de novas empresas que se baseiam na experiência dos jogadores já mantidos, bem como em um novo olhar sobre as coisas – lembr e-se da “Fundação Negra dos Fundadores” do Google, que se baseia no Estados Unidos, mas é um exemplo semelhante da dinâmica acima.
Em 2023, fundos de risco e investidores no setor tecnológico começarão a investir ativamente na parte “social” do ESG, porque eles entenderão que, de outra forma, correm o risco de obsoletos. O relatório do Morgan Stanley para 2020 disse que 61 % das empresas de risco disseram que o movimento BLM afetou sua estratégia de investimento e 43 % disseram que a busca por oportunidades de investimento multicultural é a “principal prioridade para sua empresa”, que é 10 pontos a mais, mais, do que em 2019. Fiquei convencido de minha própria experiência de que as pessoas começaram a discutir de maneira mais aberta e honesta a dinâmica das relações raciais e de classe no setor tecnológico – há vários anos, muitos atores influentes nem sequer fizeram perguntas sobre como planejam ser mais justos nisso espaço. Em 2023, essas conversas se tornarão mais comuns e forçarão jogadores mais influentes.
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