O livro “Superboundness” soa como outra boa ação antiga, mas é baseada na filosofia de uma atitude crítica ao trabalho.
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No início da pandemia, Sarah Murphy concordou com um novo papel de líder criativo em uma empresa tecnológica. Mas quando chegou a hora de deixar seu post em outro setor … ela não saiu.”Sent i-me em uma armadilha de fugitiva de ratos, em uma armadilha de uma certa carreira e simplesmente não vi grandes oportunidades de independência financeira”, diz ela.”Eu sabia que há uma certa quantia em que posso contar em minha carreira, mas há objetivos que não consigo alcançar mais de 5 a 10 anos”. Portanto, ela decidiu pegar as duas postagens ao mesmo tempo.(Murphy pediu ao pseudônimo que falasse livremente sobre sua experiência).
Murphy desempenhou esse papel duplo por cerca de nove meses, passando de um laptop para outro e observando o status de “partida” em ambos os papéis em Slack. Esse experimento deu a ela a oportunidade de se experimentar na nova indústria, sem mergulhar completamente nela. E sua renda anual aumentou mais que dobrou – para quase 200. 000 dólares, o que lhe permitiu acumular a contribuição original e comprar sua primeira casa em uma das cidades mais caras dos Estados Unidos.
Murphy é um dos funcionários “supe r-depositados” que trabalham secretamente mais de um dia útil completo, que é facilitado pela distribuição do trabalho remoto causado por pandemia “CoVI D-19”. Esse fenômeno ficou conhecido graças a piadas incomuns: um engenheiro de software que trabalha para 10 obras remotas e ganhos por 1, 5 milhão de dólares, trabalhadores remotos que “jogam tetris com seus calendários” para lidar com conflitos em vários trabalhos, chefes de startups com comandos distribuídos que descobrem que seus engenheiros de programadores têm um segundo emprego.
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Por um tempo, Murphy pensou ter encontrado uma nova maneira de trabalhar – algo que só ela havia experimentado. Mas só quando começou a trabalhar de uma nova forma é que percebeu que dezenas de trabalhadores do conhecimento estavam a fazer a mesma coisa e a discuti-la online. No TikTok, #over Employed recebeu mais de 4, 3 milhões de visualizações. O subreddit r/over Employed tem mais de 89. 000 membros, e a comunidade Discord que o acompanha tem mais de 32. 000 usuários; durante os períodos ativos do dia, um novo participante se junta a ele a cada poucos minutos. Tanto o subreddit quanto o Discord existem sob a bandeira do Over Employed, que é um centro de recursos e lar deste nascente movimento trabalhista. Estas comunidades e espaços online tornaram-se uma tábua de salvação para pessoas que experimentam ou consideram esta nova forma de trabalhar.
Apesar da novidade da hiperocupação, quando você se aprofunda na essência das comunidades e em sua ética, tudo se torna incrivelmente familiar. Embora à primeira vista pareça que as pessoas sobrecarregadas estão a resistir aos ecos da cultura da agitação ao trabalharem cada vez mais, estão a repetir muitos dos pontos de discussão sobre o trabalho que há muito se tornaram populares – desde a desilusão com as empresas até à rejeição do trabalho que monopoliza o tempo e a personalidade do trabalhador.
É difícil imaginar o sentimento comum entre os millennials e os zoomers de que não conseguem ter sucesso no trabalho e na vida. A inflação nos Estados Unidos continua a aumentar, assim como a inflação dos aluguéis. A escassez de habitação é elevada e a acessibilidade baixa, com o aumento dos custos da habitação a ultrapassar de longe o crescimento salarial nas grandes cidades. A PricewaterhouseCoopers conduziu recentemente uma pesquisa com 700 executivos e membros do conselho de administração dos EUA em uma variedade de indústrias e descobriu que metade dos entrevistados estava atualmente reduzindo ou planejando fazê-lo. Com a incerteza económica iminente e prolongada, as ofertas de emprego e os despedimentos tornaram-se o primeiro recurso para os patrões, com os trabalhadores a suportarem o peso.
Não é nenhuma surpresa que, numa economia falida, duplicar ou triplicar o seu rendimento através do excesso de emprego pareça ser o novo código para a liberdade financeira. O sobreemprego é uma oportunidade de obter um rendimento adicional estável sem sair de casa, evitando empregos precários a tempo parcial e empregos temporários que não satisfazem as necessidades de muitos.
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Como Murphy, muitas pessoas com excesso de emprego alcançam linhas financeiras, que anteriormente pareciam inacessíveis – desde a compra de uma casa até o acúmulo de economias significativas. Em uma das conversas em Discord, um dos usuários se alegra por ter recebido dois salários no mesmo dia, enquanto outros reagem a esse emoji em um uníssono entusiasmado. Em outro canal chamado 2x-successos, os participantes discutem uma variedade de sucessos-de reembolsar dívidas sobre cartões de crédito de entes queridos, para um aumento de salários em 130 ou 200 %, recebendo um segundo trabalho.
Mas muitos ganhos não são materiais. Curiosamente, os apoiadores dessa idéia dizem que a idéia de trabalhar mais é e a obrigação, teoricamente, de trabalhar 80 ou mais horas por semana – não apenas financeiramente, mas também liberta emocionalmente. As discussões da discórdia alertam os participantes sobre os “sinais de alarme” no comportamento das empresas – desde startups com grandes expectativas de reuniões à cultura de urgência desnecessária. Essas conversas indicam uma decepção crescente na idéia de que o local de trabalho tem pelo menos algumas semelhanças com a família, e os participantes costumam chamar suas famílias reais – cônjuges, bebês, pais – aquelas pessoas que preferem colocar acima da lealdade corporativa. É comum que muitos empregos não sejam nada mais do que a troca de serviços para pagamento, até que deixar de ser lucrativa.
Pessoas excessivamente ocupadas raramente se esforçam pela aut o-realização e aquisição do significado no trabalho. Muitos recusam ambições de carreira, adicionando trabalho adicional, que é relativamente mais jovem e permite que eles façam seu trabalho sem obrigações que surgem em posições mais altas. Aqueles que procuram a aut o-realização de 9 a 5 são desencorajados em Discord e Reddit, aconselham você a procurar trabalho em outro lugar e resistir à invasão de negócios em suas vidas e também solicitam procurar significado fora da estrutura de trabalho.
Embora existam histórias sobre pessoas com meio trabalho, a maioria delas simplesmente trabalha em dois, evitando a inflação do estilo de vida e aumenta as despesas e adiando o dinheiro para seus objetivos pessoais ou familiares. Muitos estão contentes com o fato de trabalharem na costa, não necessariamente porque procuram usar as vantagens das empresas, mas porque já sofreram um burnout causado por emprego excessivo em um emprego – eles conseguem pouco em resposta a seus esforços. Em um dos tópicos em que alguém está pensando em deixar um de seus três papéis, o outro pôster responde a isso: “Não renuncie, apenas entenda”.
Os autores dizem que, tendo vários trabalhos, eles nunca estão apegados a nenhum deles. Isso é uma rejeição do trabalho como identidade e a adoção do trabalho como um meio de atingir a meta. E a maioria deles tem uma estratégia de saída – uma meta financeira ou figura que lhes permitirá terminar tudo isso. O emprego excessivo dá uma sensação de confiança recé m-adquirida e positiva em tempos instáveis, a sensação de que o poder está novamente em suas mãos.
