Todos os anos, 600 mil pessoas são libertadas da prisão e muitas delas procuram trabalho. E porque a investigação mostra que o emprego de qualidade pode ajudar a prevenir a reincidência – para não mencionar que o trabalho faz muitas vezes parte dos requisitos de liberdade condicional ou liberdade condicional – o campo da “reentrada de prisioneiros” concentrou-se em ajudar pessoas anteriormente encarceradas a prepararem-se para o emprego.
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As empresas tecnológicas, em particular, começaram a reconhecer a sua responsabilidade social na educação das pessoas afetadas pelo sistema jurídico penal – através da perspectiva da igualdade racial, e especialmente na sequência dos protestos que se seguiram ao assassinato de George Floyd. Em 2021, o Google lançou o programa Grow with Google Career Readiness for Reentry, que visa “fornecer habilidades digitais para candidatos a emprego anteriormente encarcerados”. O programa financia diversas organizações sem fins lucrativos que fornecem apoio à alfabetização digital, incluindo a Fortune Society e a The Last Mile. Outras organizações estão se concentrando mais em ajudar as pessoas a conseguir empregos: o Project Next Chapter oferece treinamento, estágios e orientação em tecnologia e engenharia. Recentemente, ele ajudou a colocar três ex-presidiários no Slack e planeja expandir para mais 14 empresas.(Fora da indústria tecnológica, várias empresas, como os restaurantes Mod Pizza e All Square, também fizeram da contratação de pessoas depois da prisão uma parte essencial da sua missão.)
Também há benefícios para os empregadores. Pessoas com antecedentes criminais são regularmente reconhecidas pelo seu trabalho árduo. A Society for Human Resource Management realizou uma pesquisa com empregadores mostrando que dois em cada três empregadores contrataram pessoas com antecedentes criminais; a maioria dos empregadores concorda que os funcionários com antecedentes criminais têm um desempenho tão bom quanto aqueles sem antecedentes criminais e geralmente são os funcionários mais leais e de longo prazo.
No entanto, estudo após estudo confirma que o registo criminal continua a ser uma barreira significativa ao emprego, especialmente para os homens negros. E mesmo quando os empregadores dizem que estão dispostos a contratar pessoas com antecedentes criminais, eles não o fazem. Por que isso está acontecendo? E se for esse o caso, o que as empresas de tecnologia podem fazer para fazer a diferença?
Um grande número de estudos registrou como o estigma racial e criminal afeta negativamente a situação com a contratação, especialmente quando os empregadores também relatam medos sobre segurança no local de trabalho ou responsabilidade por uma contratação descuidada, e mesmo quando esses medos não se baseiam na realidade jurídica. No entanto, menos atenção é dada à maneira como os empregadores verificam e contratam pessoas na era digital – e como isso pode complicar as tentativas de conseguir um emprego, mesmo para os candidatos mais qualificados.
A sentença média na prisão federal é pouco mais de 12 anos. Isso significa que as pessoas lançadas recentemente podem nunca ter visto o iPad, mas competem com a força de trabalho, na qual mais de 80 % dos candidatos relatam o uso de recursos o n-line ao procurar trabalho e em um ambiente em que as empresas estão cada vez mais usando digital e Processos de seleção virtual. Muitas pessoas que estão deixando a prisão não têm uma reputação digital e, se for, as evidências de sua condenação criminal geralmente prevalecem nela. Isso significa que as pessoas que deixaram a prisão não têm habilidades digitais, nem a reputação digital necessária para obter um trabalho estável. Programas semelhantes aos que age no Google ajudam no desenvolvimento de habilidades digitais, mas nem sempre resolvem o problema da reputação digital, por exemplo, permitindo que as pessoas exigissem a remoção de suas fotografias antigas dos resultados dos mecanismos de pesquisa.
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Quando, há dois anos, Omai Ford voltou para casa de uma prisão federal após uma prisão de dez anos, ele teve sorte de um amigo ter dado uma dica para trabalhar. Mas, de acordo com ele, “eu preciso ir à Internet e preencher o questionário … então, novamente, tive que encontrar um amigo que me ajudaria a preencher o questionário. Quando voltei para casa, percebi que tudo está ligado a internet. Tudo. ”Ford diz que tinha acesso a algumas lições básicas de alfabetização de computadores, mas não havia acesso à Internet na prisão. Em vez disso, nas aulas sobre “tecnologia” na prisão, a principal atenção foi dada a como determinar várias partes do computador, como a tela e o teclado.
Um dos novos programas destinados a resolver esse problema é chamado de projeto LinkedThru. O programa, que é um curso de seis semanas de treinamento em mídia social e alfabetização digital, bem como habilidades relacionadas a como contar sua própria história na internet, foi desenvolvida por Amy Zhang, uma artista multimídia e recém-formada no MediaDesin Programa no Emerson College. A singularidade do programa reside no fato de que ele tem como objetivo fornecer às pessoas o direito de descartar sua identidade digital e pública depois de passarem anos no sistema projetado para controlar o acesso das pessoas ao mundo exterior.
Como parte do projeto, os participantes estão trabalhando na criação e design de seu perfil no LinkedIn. Zhang quer usar o LinkedIn não apenas como uma plataforma para comunicação profissional, mas também como uma maneira de criar uma versão mais autêntica de seu digital “i”. O perfil cria um “contracatista” para combater os registros e artigos criminais estigmatizantes sobre as prisões que aparecem na Internet e ao verificar biografias. Além disso, os perfis do LinkedIn geralmente aparecem primeiro nos resultados da pesquisa do Google chamada Human. O endereço do URL do LinkedIn também faz parte do que Zhang chama de “táticas de distribuição socialmente aceitas”, ou seja, as pessoas geralmente indicam o URL em e-mails e cartões de visita.
Zhang chegou ao projeto depois que ela trabalhou com os pais que haviam participado recentemente do curso na mídia em Emerson. Ela me disse que um dos pais escreveu o curso no quadro de discussão: “Qual é a diferença, eu mudei se você não acha que mudei?”Zhang percebeu que “o estigma associado à prisão é como uma nuvem pendurada na cabeça”. Foi “muito perspicaz da parte dele”, disse ela, “e também muito preocupante, porque é verdade. Homens negros e marrons são provavelmente os mais difíceis de mudar sua história. Eles são sobrepostos tanto a raça quanto o complexo industrial da prisão. Portanto, este projeto foi dedicado a como mudar a idéia da América dessas pessoas e como recriar as estruturas ao seu redor. ”
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William, outro participante do programa, também sentiu um estigma de prisão em si mesmo: “Um cidadão comum pode solicitar 10 vagas e conseguir um emprego dessas 10 declarações”, diz ele.”Se você tiver um registro criminal, pode preencher 100 pedidos e não receber uma única ligação. Deve haver uma maneira de destigmatizar o registro criminal e dar às pessoas uma segunda chance de provar a si mesmas”. Se você foi condenado e cumpriu seu prazo, serviu. Por que você continua pagando por isso quando sai do sistema? “
Ele observou que é útil “ter algo positivo quando alguém está pesquisando no seu nome, para que sua empresa ou seu passado não seja o primeiro que aparece. A primeira impressão é tudo. Se você está procurando por você e a primeira coisa que eles Veja, – – Esta é a sua história criminal, então você já está começando com uma nota negativa. “
O projeto Linkedthru foi criado voluntário e é controlado por voluntários; Isso geralmente é encontrado em programas destinados a apoiar as pessoas que voltam para casa da prisão. Além disso, muito raramente programas, já calculados na resolução de moradias, assistência médica, be m-estar financeiro, emprego, emprego, reagificação familiar e requisitos de estudo, incluem habilidades digitais e reputação digital.
Uma das abordagens pode ser que as organizações com os maiores recursos devem dar um passo adiante. Se a indústria tecnológica quiser usar os talentos de centenas de milhares de pessoas que saem das prisões anualmente, também deve admitir seu enorme papel na criação e manutenção de discriminação em uma escala, muito maior do que seus esforços para ensinar ou contratar pessoas com um registro criminal. As pessoas com registro criminal precisam enfrentar o fato de que seus registros criminais se enquadram nos resultados da pesquisa do Google e nas páginas de policiais no Facebook; com a atividade predatória da “busca por pessoas”, que ganham com a colocação de condenações publicamente acessíveis obtidas de corretores de dados que ganham dinheiro com registros criminais; Com problemas de dados ruins ao verificar a biografia.
Também existem sérios problemas com a representação racial na indústria tecnológica. Segundo as estimativas, mais de 80 % dos especialistas em alta ranhura no campo da tecnologia são brancos e de 2 a 5 % – negros. Por outro lado, todo nono homem negro na América de 20 a 34 anos está na prisão. Se o techno quiser resolver o problema da justiça racial, a prisão é o que você deve começar.”Se as empresas são realmente sérias sobre a contratação de cidadãos que retornaram à sua terra natal, você precisa começar por dentro”, observou Ford. Isso significa treinamento prático de pessoas na prisão e uma transição direta para o trabalho completo e em um muito escala mais ampla.
Isso também significa uma avaliação da prática das empresas, que aumenta a desigualdade no sistema de justiça criminal, por exemplo, a expansão dos pedidos de remoção de informações dos mecanismos de pesquisa e redes sociais para incluir fotobots e registros criminais antigos. Isso significa que empresas como Airbnb, Care. com e Uber reconsiderarão suas proibições para trabalhar com pessoas com antecedentes criminais, não levando em consideração o tempo, a idade, a reabilitação ou a expiação. Isso significa um reconhecimento de que excluir pessoas de uma vida digital com base em um registro criminal – significa ingressar no sistema jurídico, o que, como mostra a experiência empírica, é profundamente racista.
Isso também significa reconhecimento de que cada um de nós no passado tem coisas das quais gostaríamos de nos livrar.”Muitos de nós cometem erros, todos passamos por isso”, diz William.”Muitas crianças não sabem como fazer o melhor. Apenas deix e-as saber que, se cometeram erros ou fizeram algo errado – d ê-lhes tempo para expiar a culpa, extrair lições disso e seguir em frente. Só acredito que todos merecem o segundo Chance “.
Atualizado em 14/11/2022 8:40 Hora leste: Este artigo especifica que Amy Zhang se formou recente em Emerson, e não a atual aluno, como mencionado anteriormente.
