Os robôs ainda não assumiram o trabalho da maioria das pessoas. Mas à medida que a IA se torna mais poderosa e cada vez mais atividades humanas são automatizadas, que direitos e considerações precisaremos dar aos nossos trabalhadores de IA?
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A situação económica está a melhorar. A taxa de desemprego nos EUA é pouco superior a 4%; Finalmente, os salários estão a crescer mais rapidamente do que a produtividade do trabalho. Os investidores esperam que a Reserva Federal aumente as taxas de juro para combater a inflação que acompanha o pleno emprego. Indústrias-chave, como a indústria transformadora, a construção e os transportes rodoviários, estão até a enfrentar escassez de mão-de-obra, de acordo com a Fed. Os trabalhadores sentem uma nova confiança. Em Dezembro, 2, 2% abandonaram o emprego, a taxa mais elevada desde 2001. Há boas notícias em todo o mundo industrializado: muitos trabalhadores esperam agora manter os seus empregos ou encontrar empregos melhores.
Mas as boas notícias chegam num momento de preocupação generalizada sobre o futuro do trabalho. Pessoas inteligentes temem que a inteligência artificial e os robôs estejam eliminando empregos rapidamente. A automação substituirá 1, 4 milhão de empregos americanos nos próximos oito anos, de acordo com uma estimativa divulgada pelo BCG e pelo Fórum Econômico Mundial no mês passado. Outro relatório recente da PWC prevê que até 40% dos empregos no Reino Unido poderão desaparecer até 2030. De acordo com a McKinsey, metade de todos os empregos no mundo poderão ser substituídos nos próximos 20 anos. Os especialistas podem discutir sobre o número de empregos em risco, mas o consenso geral é: muitos.
Jason Pontin (@jason_pontin) é colaborador da WIRED. Ele é sócio sênior da Flagship Pioneering, uma empresa com sede em Boston que cria, constrói e financia empresas que abordam questões de saúde, nutrição e sustentabilidade. De 2004 a 2017, foi editor-chefe e editor da MIT Technology Review. Anteriormente, ele foi editor da revista Red Herring, uma revista de negócios popular durante o boom das pontocom.
Os observadores também discordam sobre o que estas mudanças pressagiam. O que exatamente está acontecendo? As revoluções tecnológicas sempre destroem empregos. Mas as revoluções passadas resultaram num aumento líquido de novos empregos. Estaremos testemunhando um robotocalipse lento, em que a automação moderna destrói mais empregos do que cria? Estaremos perante uma era em que haverá mais pessoas do que empregos e os salários estarão num estado permanente de depressão – uma ideia que John Maynard Keynes chamou de “desemprego tecnológico” em 1930?
Existem sérias razões econômicas para responder “não”. Se entrarmos durante o período de desemprego tecnológico, poderíamos esperar que a produtividade total do trabalho crescesse, pois estava se tornando cada vez mais difícil encontrar trabalho. No entanto, pelos padrões históricos, o crescimento da produtividade do trabalho é anêmico – apenas 1, 2 % ao ano desde 2007 em comparação com 3 % durante um longo boom pó s-guerra na América (1947-1973) – mesmo apesar de uma taxa de desemprego muito baixa. O estudo mais completo desse tópico complexo e confuso, “Robots and Jobs” mostra que, desde 1990, a automação perdeu um total de 670. 000 empregos americanos. Cada uma dessas perdas de empregos é provavelmente uma tragédia para famílias e comunidades que isso afetou. Mas em um contexto mais amplo, 670. 000 demissões não são nada: a economia dinâmica dos Estados Unidos destrói 13 milhões de empregos e cria outros 16 milhões a cada ano.
Você pode pensar nessa relação entre desempenho e trabalho de uma maneira diferente: o desemprego tecnológico real mostraria uma lacuna crescente entre o quanto produzimos (produto interno bruto) e quantas horas trabalhamos todos os anos. Em vez disso, os dados econômicos mostram duas linhas que se movem quase em um conjunto ideal, o que indica que nosso crescimento econômico não está associado à automação, mas ao trabalho humano.
Dados econômicos do sistema Federal Reserve
“Começarei a acreditar que entramos durante o desemprego tecnológico, quando podemos desenvolver nossa economia sem aumentar o número de horas de trabalho”, diz Andrew Makafi, camarada da iniciativa do Instituto de Massachusetts para a economia digital e da co – Autor de The Second Machine Century Book (2014) em colaboração com Eric Brineolfsson.”Mas não podemos – pelo menos por enquanto.”
Talvez a melhor prova de desemprego tecnológico seja a observação empírica: se fôssemos confrontos com um alto aumento na produtividade do trabalho sem uma demanda correspondente por mais trabalho, saberíamos disso, porque todos seríamos coletivamente muito mais ricos. Haveria inúmeros sinais de abundância, como uma queda nos preços dos consumidores e um aumento nas economias privadas, bem como um equilíbrio positivo do orçamento do estado. Então teremos uma escolha política: viver como vivemos agora, onde um pequeno número de pessoas usará o volume do excedente ou se tornará cidadãos livres na República da Abundância. Uma nação justa pode decidir distribuir sua nova riqueza em justiça na forma de benefícios como assistência médica gratuita e ensino superior. Você pode até considerar a possibilidade de introduzir renda básica universal. A emissão de cada US $ 20. 000 americanos por ano custará cerca de US $ 6, 5 trilhões, o que é de 2, 5 trilhões de dólares a mais do que todo o governo dos EUA passou em 2017. Hoje não podemos pagar. Mas na era do desemprego tecnológico, o público discutirá se o UBI é a maneira mais razoável de redistribuir nossa nova riqueza.
Mas este é o nosso futuro se vivermos por tanto tempo. Apesar das restrições à inteligência artificial em sua forma atual, sobre as quais falei na minha última coluna, acredito que muitas atividades comuns serão inevitavelmente automatizadas com o tempo, já que a IA e os robôs se tornam cada vez mais poderosos e capazes. No entanto, acredito que o lazer surgiu como resultado disso não deve ter medo, mas de boa s-vindas positivamente, pois pode se tornar a maior libertação da história. Isso nos permitirá criar novas formas de emprego e remuneração, onde podemos fazer com a vida o que queremos. As pessoas poderiam se dedicar ao empreendedorismo, família, esportes, compor sonetos, fazer cadeiras, criar suas comunidades ou não fazer nada, existindo principalmente devido à riqueza criada por inteligência e robôs artificiais.
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E o que seremos e eu? A palavra “robô” foi inventada por Karelle Chapek em 1921 para sua peça R. U. R. Da palavra tcheco robotnik, ou trabalhador forçado. É interessante refletir sobre nossas obrigações morais com as gerações futuras de trabalhadores forçados, se algum dia se tornarem pelo menos um pequeno grau razoável. Se a inteligência geral artificial – máquinas que poderiam executar qualquer tarefa que uma pessoa possa executar porque pode generalizar, raciocinar e reagir ao mundo – algum dia se tornará possível, e a consciência será de propriedade emergente de qualquer inteligência geral bastante complicada, poderíamos Escolha cinco tipos diferentes de robôs para criar. Trabalhadores forçados podem ser:
(1) Nem de todo agente consciente.(2) Consciente, em pequena medida, como meu cachorro, com sentimentos e apetites que estão flutuando em um presente eterno, capaz de dor em lesão ou prazer de executar uma tarefa.(3) A consciência ambígua, de modo que eles possam passar no teste de Turing, mas não fornecer evidências de que não são zumbis filosóficos.(4) completamente consciente e feliz, projetado para que eles com todos os seus corações concordem com sua escravidão.(5) completamente consciente, mas com sede de escolha e, portanto, atormentado.
Minha intuição moral me diz que apenas o primeiro tipo de trabalhadores forçados (o único que podemos criar hoje) é aceitável; Mas tenho medo de que o segundo seja útil demais para resistir a ele, e o terceiro e o quarto são fáceis demais de justificar. No final, as pessoas em muitas vezes e em diferentes lugares justificaram algo próximo ao quinto.
Aristóteles no primeiro livro de sua “política” se perguntou se a sociedade de seu tempo tinha que ter forçado os trabalhadores e respondeu rapidamente: eles eram necessários para o único modo de vida que organizava os gregos antigos. É curioso que, em uma espécie de ficção científica prot o-científica, ele concordou que, se houvesse ferramentas inconscientes e aut o-propulsíveis que poderiam executar tarefas “por nossa ordem ou perceber a necessidade”, então não haveria necessidade de trabalhadores forçados. Em seu tempo, esses carros não existiam. Mas para nós eles existirão.
Uma vez, em um futuro distante, alguns de nossos trabalhadores ligados podem ganhar uma espécie de consciência, e acredito que seremos forçados a fornecer a eles libertação. Mas antes disso, assim como nos maravilhosos dias de desemprego tecnológico, nossos novos servos permitirão mais de nós alcançar nossos próprios caminhos.
O futuro do trabalho
- Você não deve se preocupar que os robôs roubem seus empregos.
- Mas é verdade que a janela de oportunidades para trabalhadores que não possuem habilidades digitais básicas ou ensino superior está fechado.
- Parece um novo gênero de trabalho: executando tarefas de baixo pagamento para ensinar inteligência artificial.
Foto: Imagens com fio/getty
