Na década de 1960, algumas programadoras trabalhavam em casa para realizar tarefas domésticas. Décadas mais tarde, as mulheres ainda são convidadas a trabalhar mais por menos dinheiro.
Salve esta história
Salve esta história
No início da década de 1960, uma mulher britânica chamada Stephanie “Steve” Shirley fundou a Freelance Programmers, uma empresa de desenvolvimento de software. A empresa de Shirley permitiu que seus funcionários codificassem em casa (desde que tivessem um telefone para manter contato), e seu modelo de negócios autodenominado feminista foi projetado para empregar mulheres que estavam sendo expulsas do mercado de trabalho pelas exigências do casamento e maternidade. Alguns anos antes, do outro lado do lago, uma mulher chamada Elsie Shutt fundou a Computations, Incorporated (CompInc) usando um modelo muito semelhante.
Trabalhar para Programadores Freelancers permitiu que as mulheres, especialmente aquelas que se enquadram em padrões heteronormativos, continuassem trabalhando e usassem suas habilidades técnicas para desenvolver carreiras na área de informática. Entre os muitos sucessos da empresa – incluindo Shirley eventualmente se tornando multimilionária e seus primeiros funcionários produzindo pelo menos nove mulheres milionárias – estava o trabalho em muitos projetos tecnológicos importantes, como o gravador de voo Black Box para aviões.” Concorde (hoje é o único supersônico aeronaves regularmente utilizadas para fins civis e um marco nas conquistas tecnológicas do século XX). Uma das razões pelas quais os programadores freelancers conseguiram este contrato foi porque, ironicamente, muitas mulheres competentes estavam sendo expulsas da programação. Embora ainda houvesse muitas mulheres na programação, o seu desaparecimento da força de trabalho tradicional levou a uma enorme escassez de programadores. Esses modelos inovadores de trabalho em casa centrados nas mulheres proporcionaram uma oportunidade para os profissionais que tentam permanecer na área provarem seu valor.
INSCREVER-SE PARA
Assine o WIRED e fique atualizado com todas as suas ideias favoritas.
Mas, apesar de todas estas vantagens, os primeiros exemplos de trabalho a partir de casa baseavam-se numa situação nada ideal: para muitas mulheres com filhos pequenos, se quisessem entrar na programação, tinham de estar dispostas a assumir cuidados adicionais com os filhos e tarefas domésticas. . e a um custo menor também. Embora Shirley e Shutt pagassem bem aos seus empregados, por vezes também tinham de reduzir os preços para ganhar contratos. Sessenta anos depois, as mulheres ainda são convidadas a trabalhar mais por menos salários.
Na era da Covid, o trabalho em casa tem vantagens inegáveis. Para muitos, especialmente trabalhadores com imunidade enfraquecida, ela salvou suas vidas, e muitos funcionários com deficiência proporcionaram a oportunidade de residência remota, na qual muitas vezes se recusaram arbitrariamente ou não permitiram a pandemia. Mas ela também criou um problema: para muitas mulheres com crianças, ela exigiu uma implementação paralela de dois ou mais tipos diferentes de trabalho. Trabalho não remunerado, como cuidados infantis, limpeza e assistência na obtenção de educação, que mais frequentemente está sobre os ombros das mulheres, estava no mesmo relógio que o trabalho remunerado. As mulheres que ocupam cargos que permitem trabalhar em casa recebem um certo benefício de uma organização e estão em uma posição relativamente privilegiada como funcionários. Mas eles também precisam trabalhar no segundo turno, paralelamente ao primeiro, e se multiplicando para cuidar das crianças, enquanto atendem aos requisitos de seu trabalho remunerado.
Isso afeta seu desempenho. Um aumento no número de mulheres que deixam o trabalho de parto, pois a pandemia se espalha é um indicador importante de que o desempenho de várias tarefas é simultaneamente irracional. A maioria das mulheres pesquisadas no relatório da Deloitte em 2021 disse que um aumento nas cargas de trabalho, o aumento das famílias e a “falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal” se tornaram fatores decisivos que os levaram a deixar o trabalho durante a pandemia. De acordo com a PEW Research, de fevereiro de 2020 a fevereiro de 2021, 2, 4 milhões de mulheres deixaram o trabalho pago devido ao estresse causado pela pandemia e também disse que entre aquelas que haviam renunciado a muitas mulheres negras e latin o-americana. Estudos recentes também mostraram que a pandemia diminuiu significativamente o progresso das mulheres no campo do emprego, tanto em termos de presença no mercado de trabalho quanto em termos de salários e promoção de serviços. Segundo McKinsey, “mães que trabalham, mulheres que ocupam a liderança e mulheres com pele escura, foram mais afetadas.
“O melhor truque que já fez o capitalismo é convencer o mundo de que o que as mulheres fazem em casa não é um emprego”, escreve Joy Rankin, uma técnica de computação que trabalha no Instituto da AI agora, escreve em sua carta eletrônica. Rankin, que é mãe e trabalha em casa durante a pandemia, observa que “as mulheres trabalhavam em casa para si e para outras pessoas, mas esse trabalho não foi reconhecido, não foi valorizado e nem mesmo compensado”. Em condições de pandemia global, grande parte disso é esquecida ou desaparece em segundo plano, já que as pessoas estão lutando para preservar seus empregos.
Mais popular
A ciência
Uma bomba demográfica de uma ação atrasada está prestes a atingir a indústria de carne
Matt Reynolds
Negócios
Dentro do complexo supe r-secreto Mark Zuckerberg no Havaí
Gatrine Skrimjor
Engrenagem
Primeira olhada em Matic, um aspirador de robô processado
Adrienne co
Negócios
Novas declarações de Elon Mask sobre a morte de um macaco estimulam novos requisitos para a investigação da SEC
Dhruv Mehrotra
Paulo não é o único fator que coloca alguns funcionários em desvantagem. Atualmente, os funcionários com alto status, que podem trabalhar em casa, geralmente pertencem a segmentos mais protegidos e brancos da população. No contexto da crescente pandemia, o trabalho em casa garante sua segurança, forçando outros grupos, principalmente negros, latin o-americanos e representantes dos povos indígenas, a realizar trabalhos perigosos na vanguarda. A questão dos trabalhos domésticos não pagos torno u-se objeto de atenção especial, uma vez que afeta cada vez mais mulheres mais privilegiadas que podem trabalhar em casa durante a pandemia. No entanto, a exploração do trabalho feminino no “segundo turno” – trabalho não remunerado em cuidados domésticos e infantis – esse é um problema sistêmico que afeta negativamente todos os funcionários, especialmente aqueles que têm menos poder e menos trabalho de prestígio. Embora as empresas tecnológicas tenham medo de perder os talentos dos concorrentes se as empresas não satisfazer as necessidades dos funcionários, muitos empregadores de funcionários que são considerados menos valiosos, acreditam erroneamente que sua reserva de trabalho é interminável e facilmente intercambiável.
De fato, todos os setoras da economia só vencerão se admitar que a relação entre trabalho de parto e negócios está mudando. Como observa Rankin, “o fato é que o trabalho necessário para desempenhar funções sociais básicas – criando filhos, sua educação, cozinhar, manter a limpeza nas instalações, cuidar de pessoas idosas – não é pago ou, em regra, é fortemente O pagamento insuficiente, e isso deve mudar, bem como as expectativas de gênero, que meninas e mulheres farão todo esse trabalho “. A idéia de que o trabalho doméstico feminizado deve ser livre e interminável remove regularmente as mulheres da força de trabalho, reduzindo o PIB e reduzindo as realizações econômicas das mulheres como um grupo. Ao mesmo tempo, os mandatos dos empregadores que sobrecarregam os trabalhadores com a técnica de rastreamento e proibem diretamente cuidar de crianças, trabalhando em casa, ainda mais difíceis para as mulheres alcançarem o sucesso. E as tentativas de virar os trabalhadores que trabalham em casa em contratados independentes estão regularmente tentando contornar a legislação trabalhista, o que afeta negativamente os grupos trabalhistas que consistem principalmente em mulheres, bem como na população de cores de todos os sexos.
No sector tecnológico e noutros empregos de colarinho branco, reconhecer o impacto económico da segunda mudança significa levar esse trabalho tão a sério como o trabalho técnico que fomos levados a acreditar ser mais importante e valioso. Muito antes da pandemia, a ideia de pagar pelo trabalho doméstico era considerada revolucionária e amplamente rejeitada porque na maioria dos países capitalistas industrializados as mulheres valem menos (no sentido económico). Contudo, as mulheres recebem menos pelo seu trabalho, não porque este seja menos importante. Elas recebem menos porque são vistas como trabalhadoras menos valiosas: veja quais áreas estão vendo os salários diminuirem à medida que mais mulheres entram na área, e vice-versa. Normalizar o pagamento do trabalho doméstico e do cuidado dos filhos, e garantir que aqueles que realizam este trabalho sejam tratados da mesma forma que aqueles que realizam trabalhos de estatuto mais elevado, significaria que a dinâmica distorcida de género tanto do trabalho doméstico como do trabalho “fora de casa” diminuiria. Isto poderia levar à nomeação de diferentes pessoas para cargos onde são tomadas decisões sobre infra-estruturas tecnológicas, impactando significativamente o curso da inovação futura. Mas, para fazer estas mudanças, nós, como sociedade, teremos de reconhecer que os empregos de elevado e baixo estatuto são essenciais para o funcionamento da sociedade e devem ser tratados como tal do ponto de vista económico.
