Essa frase começou a ser usada para descrever o nível recorde de rotatividade de funcionários. Mas ela ignora uma história mais importante: uma repensação radical de nossa atitude em relação ao trabalho.
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No início de maio, Anthony Klotz, professor associado do Departamento de Administração da Universidade de Tehas, AMP; M, deu uma entrevista à Bloomberg sobre a possível onda de rotatividade de funcionários.”A grande demissão está chegando”, alertou. Algumas semanas depois, o Bureau of Labor Statistics confirmou que, em abril, um número recorde de americanos deixou seus empregos – 4 milhões de pessoas. De repente, as pessoas começaram a procurar maneiras de designar o fenômeno que se desenrola na frente delas, a fim de marc á-lo, para lhe dar significado. A terminologia cativante de Klotz, que agora está impressa nas páginas da Bloomberg, parecia adequada. Então o nome nasceu.
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Estamos experimentando o momento de mudanças generalizadas na vida dos americanos e, nesse sentido, muitas coisas novas aparecem, que devemos expressar agora em palavras. Um deles foi uma mudança radical na atitude dos americanos de trabalhar. Como Klotz previu, as pessoas deixam seu emprego em quantidades sem precedentes, cobrindo todos os setores e níveis de renda. Eles mudam de empregadores, “cair” ao longo da escada de carreira ou até deixam o trabalho. Graças à nova clareza e economia que apareceram na era da Covid, alguns funcionários deixam trabalhos frontais perigosos, que se tornaram brutalmente pesados durante a pandemia. Outros relatam que se recusam a obter dinheiro ou status em troca de maior flexibilidade e aut o-determinação. Juntos, essa consciência ganha impulso sob diferentes nomes: “Great Care”, “Great Raster” e outros. Mas a “grande partida” torno u-se um vencedor universalmente reconhecido.
Os nomes podem parecer surgidos e aleatórios. No final, não existe uma fonte que seria confiada para fornecer um idioma para o que chamamos de nossos momentos coletivos. Em vez disso, uma nomeação em grande escala é uma luta de influências que competem pela adoção da sociedade, geralmente emanando de jornalistas, políticos, cientistas, celebridades ou aqueles que gostam de influência. Os nomes que eles escolhem geralmente se tornam parte de nossos vínculos gerais, às vezes sem muita reflexão. Mas o que chamamos de coisas, isso importa. Ele caracteriza o que consideramos importante, a maneira como imaginamos o movimento e o que nos lembramos. Portanto, vale a pena pensar no fato de que uma frase como “grande resignação” reflete uma mudança sísmica na mente americana – e, que, talvez, seja mais importante que seja ignorada.
Embora a história recente da grande demissão remova a uma entrevista realizada na primavera, ela lembra os eventos de muito mais antigos. Os nomes são uma maneira de estabelecer conexões ”, diz Harold James, professor de história e relações internacionais da Universidade de Princeton e autor do livro“ War of Words ”. Em sua forma e conteúdo, os nomes geralmente usam analogias ou metáforas de nosso passado como uma ponte para como podemos lidar com o presente. “Várias analogias nos nomes oferecem opções alternativas para conceituar um evento ou idéia. Por exemplo, a grande depressão é principalmente percebidos como uma analogia direta das Grandes Guerras é o nome que antes era generalizado da Primeira Guerra Mundial. Foi uma maneira de enfatizar a seriedade do momento, como adiado por Afterchok da Primeira Guerra Mundial, além de imaginar algo sem precedentes no usual Termos. Nos anos subsequentes, os ecos da Grande Depressão foram aplicados a muitos declínio econômico, mas finalmente entrincheirados no período entre 2007 e 2009, que agora geralmente chamamos de grande recessão. Segundo James, economistas ou historiadores que usavam publicamente isso O termo geralmente fazia isso intencionalmente lembrar a crise passada e “devolver as pessoas às lições de grande depressão”.
Nesse sentido, a “grande resignação” enquadra esse momento como uma crise. Embora Klotz, talvez, não tenha conectado conscientemente essas épocas passadas, o nome gosta desse momento do período de deixar a vida. Também indica as consequências imediatas para o status de emprego e o mercado de trabalho. Mas o foco na resignação como uma crise suaviza a mudança dramática nos valores americanos, que podem ter consequências de melhor alcance fora do local de trabalho. Para os americanos que vivem diante de uma falta de garantias sociais ou se identificando em seu trabalho, a demissão é um negócio delicado, geralmente envolto na atmosfera de sigilo, vergonha e trabalho emocional. Sob a bandeira da grande demissão, as pessoas são pressionadas a encontrar uma questão inteira de constelação relacionada ao ato direto de deixar o trabalho: devo fazer isso? Posso pagar? O que vou fazer mais tarde? Tais pensamentos têm valor real: as pessoas podem avaliar mais ativamente sua situação no trabalho, pensar nas etapas que serão necessárias para alter á-la e ter a coragem de agir em um momento cultural mais amplo, orientado para se retirar do trabalho. No entanto, muitas pessoas que se tornaram parte desse movimento explicam sua escolha pela reavaliação de suas vidas e no que desenham significado. Nesse caso, a crise de demissão parece ser uma metáfora limitante, ao sair do trabalho, pode ser apenas um fator concomitante em uma reestruturação mais profunda da vida profissional americana.
Para os empregadores, esse termo geralmente causa uma reação mais defensiva, que agora se tornou o fenômeno usual nos anais dos comentários sobre os locais de trabalho no LinkedIn e no Twitter. Ele funciona como um aviso: “Cuidado, a grande demissão o segue”. Como sua organização lutará com os cuidados em massa? Você pode convencer os funcionários a ficar? Esses problemas são mais curtos e reativos. O foco dos interlocutores é a identificação de mudanças graduais que podem manter a empresa no caminho certo.
